►Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Kołobrzegu (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)
Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Kołobrzegu (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)
specjalistów ds. kadr i płac, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w kontekście najnowszych przepisów prawa pracy,
osób przygotowujących się do pracy w działach kadr i HR,
pracowników działów kadr w sektorze publicznym, prywatnym oraz organizacjach non-profit,
właścicieli firm i przedsiębiorców zarządzających kadrami,
asystentów i sekretarzy odpowiedzialnych za sprawy kadrowe,
wszystkich zainteresowanych praktycznymi aspektami prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
Cel szkolenia
Celem 3-dniowych warsztatów jest dostarczenie uczestnikom aktualnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności potrzebnych do efektywnego i zgodnego z przepisami wykonywania zadań w obszarze kadr i płac. W zakresie prawa pracy:
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian legislacyjnych.
Analiza praktycznych przykładów i rozwiązywanie problemów interpretacyjnych w odniesieniu do kodeksu pracy i przepisów wykonawczych.
Omówienie kluczowych zmian w przepisach i ich wpływu na codzienne obowiązki specjalistów ds. kadr.
W zakresie naliczania wynagrodzeń:
Przekazanie praktycznej wiedzy na temat zasad naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz składek ZUS.
Ćwiczenia warsztatowe bazujące na realnych przykładach, pozwalające uczestnikom zdobyć pewność w stosowaniu przepisów.
Omówienie obowiązków płatnika w kontekście podatków i składek z uwzględnieniem najnowszych regulacji.
Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.
Korzyści dla uczestników
Praktyczne rozwiązania: uczestnicy poznają konkretne narzędzia i metody, które mogą zastosować w codziennej pracy, co pozwoli im działać pewniej i skuteczniej.
Aktualna wiedza: warsztaty obejmują szczegółowe omówienie zmian w przepisach prawa pracy oraz praktyczne wskazówki ich zastosowania.
Ekspercka kadra: szkolenie prowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu kadrami i naliczaniu wynagrodzeń.
Konsultacje indywidualne: możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące specyficznych sytuacji zawodowych uczestników.
Interaktywne warsztaty: aktywna forma zajęć w małych grupach, sprzyjająca wymianie doświadczeń i efektywnemu przyswajaniu wiedzy.
Kompleksowe materiały: każdy uczestnik otrzyma zestaw praktycznych materiałów szkoleniowych, które będą stanowiły cenną pomoc w codziennej pracy.
Szkolenie zapewni uczestnikom nie tylko aktualizację wiedzy, ale także rozwój umiejętności praktycznych, pozwalając na efektywne zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.
Metodologia
Szkolenie stacjonarne
Metody pracy podczas szkolenia stacjonarnego:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.
Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.
W zależności od terminu i lokalizacji, szkolenie jest realizowane przez jednego ze wskazanych trenerów.
Szkolenie on-line
Metody pracy podczas szkolenia on-line:
wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Program szkolenia
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
Dzień I Stosunek pracy – od nawiązania do rozwiązania
Rekrutacja i dokumentacja kandydatów do pracy
Wymagania dotyczące danych osobowych kandydatów.
Tworzenie zgodnych z przepisami ogłoszeń o pracę.
Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i dostęp do niej.
Postępowanie z dokumentacją rekrutacyjną po zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatów.
Zasady przetwarzania dokumentów kandydatów niezwiązanych z aktualną rekrutacją.
Zatrudnienie pracownika – umowa i akta osobowe
Tworzenie umowy zgodnej z wymogami RODO.
Organizacja akt osobowych i ich zgodność z przepisami.
Nowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych.
Rozwiązanie umowy o pracę
Analiza różnych trybów rozwiązania umowy.
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów
Zakres regulacji Dyrektywy 2019/1937.
Wymogi dla urzędów i firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.
Mobbing i dyskryminacja
Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy.
Charakterystyka działań mobbera i wsparcie dla ofiar.
Regulacje wewnątrzzakładowe w kontekście mobbingu.
Rodzaje dyskryminacji, w tym molestowanie seksualne.
Inne zjawiska w miejscu pracy
Stres, konflikty, przemoc psychiczna i fizyczna – analiza przypadków.
Dzień II
Planowanie i rozliczanie czasu pracy
Definicja czasu pracy
Co stanowi czas pracy i jak jest on rozliczany?
Zastosowanie rejestratorów czasu pracy i ich ograniczenia.
Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
Wybór optymalnych systemów czasu pracy w zależności od potrzeb firmy.
Wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie pracy.
Szkolenia a czas pracy
Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – czy są czasem pracy?
Rozliczanie szkoleń BHP i wewnętrznych.
Planowanie harmonogramów czasu pracy
Tworzenie grafików w różnych systemach czasu pracy.
Zasady planowania dni wolnych i odpoczynków dobowych.
Godziny nadliczbowe
Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
Rekompensowanie pracy nadliczbowej i najczęstsze błędy w tym zakresie.
Dzień III
Wynagrodzenia, świadczenia i potrącenia
Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent pieniężny.
Wynagrodzenia w świetle zmian podatkowych (Nowy Ład)
Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń.
Świadczenia zwolnione ze składek i podatków.
Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń
Zasady ustalania wynagrodzeń za niepełne miesiące.
Praktyczne ćwiczenia z naliczania wynagrodzeń.
Potrącenia z wynagrodzeń
Rodzaje potrąceń i ich ograniczenia.
Zbieg potrąceń i ich rozwiązywanie.
Świadczenia pieniężne i nieodpłatne
Aktualne orzecznictwo dotyczące przychodów ze stosunku pracy.
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych
Analiza przypadków dotyczących zmian wynagrodzenia i wymiaru etatu.
Odszkodowania i odprawy
Zasady ustalania wysokości odpraw i odszkodowań.
Rozliczanie odpraw emerytalnych i związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi oraz możliwością konsultacji indywidualnych przypadków z praktyki uczestników.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Informacje organizacyjne
Szkolenie stacjonarne
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Szczegółowa agenda wydarzenia: Dzień I :
Przyjazd do hotelu i zakwaterowanie uczestników (doba hotelowa rozpoczyna się o godz. 15.00).
Kolacja.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Dzień II :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 10.00-18.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Kolacja.
Dzień III :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 09.00-17.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Kolacja.
Dzień IV :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 09.00-17.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Podsumowanie wydarzenia, wręczenie dyplomów Uczestnikom szkolenia, wyjazd z hotelu.
Szkolenie on-line
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
szkolenie trwa 3 dni (łącznie 18h) i możesz w nim uczestniczyć z dowolnego miejsca dołączając do wirtualnego pokoju konferencyjnego wykorzystując urządzenie z dostępem do internetu
zajęcia odbywają się w godzinach 09.00-15.00 każdego dnia według harmonogramu:
Dzień I
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie Dzień II
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie Dzień III
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
Wymagania techniczne: Komputer, smartfon lub tablet podłączony do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek.
Inwestycja
Szkolenie stacjonarne
2990.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje również:
3 noclegi w Kołobrzegu w pokoju 2-osobowym (za dopłatą 550 zł możliwość rezerwacji pokoju 1-osobowego)
pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu
możliwość korzystania z atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna, grota solna, piłkarzyki, konsola do gier)
dostęp do bezprzewodowego internetu na terenie całego Hotelu.
Dodatkowe informacje dotyczące warunków finansowych:
2490 zł netto - udział w szkoleniu bez zakwaterowania (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad w każdym dniu szkolenia); 2990 zł netto - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 2-osobowym (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu); 3540 zł netto - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 1-osobowym (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu).
Szkolenie on-line
2190.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.
Zgłoszenie
Szkolenie stacjonarne
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.
Szkolenie on-line
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu on-line prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie:
1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce.
2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej.
3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów.
4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje
POLITYKA RABATOWA
Przy zgłoszeniu 2 - 4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę.
Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę.
Uwagi
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
ponad
0
zadowolonych uczestników
0
zaangażowania
ponad
0
zrealizowanych szkoleń
"Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia".
"Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem".
"Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników."
"Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów."
"Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego."
"Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego."
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
