Zatrudnianie personelu w projektach unijnych - 2-dniowe warsztaty praktyczne.

MODUŁ Zagadnienia prawa pracy i kodeksu cywilnego
1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy, źródła prawa pracy, podstawowe zasady prawa pracy
2. Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny, praktyczna analiza umowy o pracę i umów cywilnoprawnych zlecenia i o dzieło.
3. Zawarcie umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, zasady nawiązywania umów o pracę
4. Zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące umów terminowych wprowadzane 22 lutego 2016r.
5. Obowiązki pracodawcy związane z nawiązaniem stosunku pracy:
- dokumentowanie podjęcia zatrudnienia
- treść umowy o pracę, forma umowy o pracę,
- informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia
- prowadzenie i przechowywanie akt osobowych
- Badania wstępne, okresowe i kontrolne
6. Ustanie stosunku pracy
a) zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów terminowych – zmiana przepisów od 22.02.2016r., przepisy przejściowe
b) zasady stosowane przy rozwiązywaniu umów na czas nieokreślony
- przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – analiza przypadków
c) treść i forma oświadczenia woli w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę
d) ochrona stosunku pracy
e) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
f) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
g)wygaśnięcie stosunku pracy
7. Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy - Świadectwo pracy
8. Zmiana warunków umowy o pracę
a) Wypowiedzenie zmieniające,
b) Porozumienie zmieniające,
c) Czasowe powierzenie pracy na innym stanowisku
9. Czas pracy – zasady ogólne
a) Normy czasu pracy
b) Wymiar czasu pracy w 2016 roku
c) Okresy rozliczeniowe
- Procedura wydłużenia okresu rozliczeniowego
- Wydłużenie okresu rozliczeniowego a rozliczenie czasu pracy
d) Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
e) Systemy czasu pracy
f) Wprowadzanie ruchomego czasu pracy
g) Czas pracy kadry kierowniczej
h) Praca w godzinach nadliczbowych
i) Odpracowywanie wyjść prywatnych
j) Praca w porze nocnej
k) Praca w niedzielę i święta i jej rekompensowanie
l) Praca w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy i jej rekompensowanie
10. Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy
a) Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
b) Pierwszy urlop wypoczynkowy
c) Okresy wliczane do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego
d) Wymiar urlopu wypoczynkowego
e) Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
- Udzielanie urlopu w różnych systemach czasu pracy
- Planowanie urlopów
- Urlop w okresie wypowiedzenia
- Urlop na żądanie
- Podstawowe zasady udzielenia urlopu proporcjonalnego,
- Urlop wypoczynkowy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- Przesunięcie urlopu i odwołanie pracownika z urlopu
f) Dodatkowe urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia z pracy
g) Urlop bezpłatny
11. Uprawnienia rodzicielskie w 2016 roku
a )Ochrona pracy kobiet
b) Zmiany w urlopach dla rodziców i inne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016r.
c )Zwiększenie uprawnień rodzicielskich od 2016r - Wymiana uprawnień związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami dziecka i innymi członkami rodziny
d) Łączenie urlopu rodzicielskiego w z wykonywaniem pracy
e) Zmiany w urlopie ojcowskim
f) Zmiany w urlopie wychowawczym
g) Zmiany dotyczące dni wolnych na opiekę nad dzieckiem
MODUŁ WYNAGRODZENIA
1. Podstawy prawne ustalania wynagrodzenia za pracę, terminy, dokumentowanie i tryb wypłaty wynagrodzenia za pracę
2. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
3. Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - z uwzględnieniem zwolnień z opłacania składek - analiza przypadków
4. Podstawowe zasady obowiązujące przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy
a) koszty uzyskania przychodów – zasady uwzględniania kosztów uzyskania przychodów do przychodów ze stosunku pracy – analiza przypadków
b) PIT-2 złożony przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym,
c) stosowanie kwoty zmniejszającej podatek – analiza przypadków
5. Lista płac - wynagrodzenie pracownika od kwoty brutto do netto - przykładowe naliczanie wynagrodzenia
6. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – analiza przypadków
7. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – rozwiązywanie przykładów praktycznych
8. Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – rozwiązywanie przykładów praktycznych
9. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy- rozwiązywanie przykładów praktycznych (wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem)
10. Zasady stosowane przy obliczaniu odpraw i odszkodowań przysługujących ze stosunku pracy – przykłady praktyczne.
11. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:
a) ustalenie prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
b) podstawa wymiaru zasiłku
c) uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru
d) zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
e) wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,
f) podstawa wymiaru w przypadku przerwy w pobieraniu zasiłków
g) najniższa podstawa wymiaru zasiłków
h) obniżenie wysokości zasiłku o 25%
i) karta zasiłkowa – zasady wypełniania
j) formularze dokumentujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego (asygnata zastępcza, wniosek do uzyskania zasiłku opiekuńczego ZUS Z-15, zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne ZUS NP-7 )
k) dokumentacja zasiłkowa przy wypłacie zasiłku wypadkowego
12. Dokumentacja i rozliczanie pracowników z Urzędem Skarbowym - zasady stosowane przy sporządzanie deklaracji podatkowych PIT-4R, PIT-11/8B, PIT-40
13. Dokumentacja i rozliczanie pracowników z ZUS – dokumenty rozliczeniowe
14. Rozliczanie przychodów z działalności wykonywanej osobiście (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez zleceniobiorców – zbieg tytułów do ubezpieczeń,
b) zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od przychodów uzyskiwanych przez zleceniobiorców
c) Koszty uzyskania przychodów (20%, 50%)
d) zasady stosowane przy obliczaniu podatku, podatek ryczałtowy
e) rozliczenie umów cywilnoprawnych na przykładach
15. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy zleceniobiorców – ustalenie prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego.
16. Deklaracje podatkowe i informacje podatkowe – umowy cywilnoprawne