PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

• pracownikach administracji architektoniczo-budowlanej i nadzoru budowlanego,
• zarządcach i właścicielach urzadzen wodnych,
• projektantach,
• kierownikach budów,
• inspektorach nadzoru inwestorskiego,
• inwestorach,
• deweloperach,
• pracownikach biur projektowych,
• wykonawcach robót budowlanych
• oraz wszystkich osobach zaintresowanych omawianą podczas szkolenia tematyką.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Gospodarka wodami - wiadomości wstępne.
2. Podstawowe definicje Prawa wodnego - podział wód, kwestie własnościowe oraz gospodarowanie mieniem związanym z gospodarką wodną.
3. Podstawowe założenia nowej struktury organizacyjnej i celów gospodarowania wodami
4. Organy właściwe w sprawach gospodarowania wodami:
5. Zasady przejścia do Wód Polskich pracowników regionalnych zarządów gospodarki wodnej, marszałków województw oraz starostw wykonujących zadania określone w przepisach ustawy.
6. Nowa struktura organizacyjna w systemie organów gospodarujących wodami – szczegółowe omówienie uprawnień i trybów postępowań.
7. Nowe rozwiązania prawne w zakresie korzystania z wód – szczegółowe omówienie
8. Urządzenia wodne, jako obiekty budowlane w świetle przepisów Prawa budowlanego.
9. Inne roboty, do których stosuje się przepisy o urządzeniach wodnych.
10. Zakres i możliwości działania urzędów odpowiedzialnych za gospodarowania wodami.
11. Zmiany przepisów w odniesieniu do rozbiórki lub legalizacji urządzeń wodnych, przypadki, w których legalizacja nie jest wymagana
12. Odprowadzanie ścieków do wód, ziemi i kanalizacji - regulacje prawne.
13. Decyzje administracyjne wydawane na podstawie przepisów ustawy Prawo wodne,
14. Decyzje o ustaleniu trwałego zarządu.
15. Zgody wodno-prawne – ćwiczenie na przykładach poszczególnych rodzajów decyzji wodno-prawnych
16. Organy właściwe do wydania zgody wodno-prawnej.

1. Procedury przygotowania wniosków o wydanie zgody wodno prawnej
2. Forma i treść operatu wodno prawnego
3. Pozwolenia wodno-prawne, jako decyzja administracyjna i instrument zarządzania wodami.
4. Omówienie wniosku i wymaganych dokumentów do wydania pozwolenia wodno prawnego.
5. Szczegółowa analiza przykładowego pozwolenia -
6. Ćwiczenie – przygotowanie wniosku o wydanie zgody wodno prawnej
7. Zagadnienia ochrony przeciwpowodziowej
8. Mapy ryzyka powodziowego
9. Plany zarządzania ryzykiem powodziowym
10. Opłaty i należności w gospodarce wodnej.
11. Systemy taryfowe przewidziane w ustawie – zakres ich stosowania - szczegółowe omówienie
12. System informacyjny gospodarowania wodami
13. Spółki wodne
14. Test: Twoja sylwetka zawodowa.
15. Prawo wodne - błędy jakie popełniamy najczęściej, przy stosowaniu prawa wodnego.
16. Podsumowanie
17. Zakończenie szkolenia.

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.