Rozliczanie wynagrodzeń i podróży służbowych w projektach unijnych

PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

-główni księgowi,
-pracownicy administracji publicznej i samorządowej,
-osoby zarządzające, koordynujące i rozliczające projekty unijne,
-kierownicy działów finansowo-księgowych,
-członkowie zespołów projektowych,
-osoby, które planują aplikować o środki finansowe w Perspektywie Finansowej 2014-2020,
-osoby zainteresowane omawianą podczas szkolenia problematyką.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Dowody księgowe dokumentujące wynagrodzenia i podróże służbowe

2. Wynagrodzenie pracowników podstawowe informacje
2.1. Wynagrodzenie pracowników – podstawy prawne
2.2. Zasady prowadzenie dokumentacji i ewidencji zatrudnienia
2.3. Zasady wypłacania wynagrodzeń
2.4. Potrącenia
2.5. Minimalne wynagrodzenie
2.6. Pracownicze plany kapitałowe

3. Składniki wynagrodzeń
3.1. Wynagrodzenia za czas nieprzepracowany
3.2. Wynagrodzenie za czas urlopu
3.3. Ekwiwalent za urlop
3.4. Wynagrodzenie za czas choroby
3.5. Wynagrodzenie za przestoje
3.6. Wynagrodzenie za dni wolne od pracy (opieka nad dzieckiem, ślub, pogrzeb itp.)
3.7. Odprawy (rentowe, emerytalne, z powodu zwolnienia z pracy)
3.8. Zasiłki
3.9. Wynagrodzenia za przepracowaną część
3.10. Wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
3.11. Koszty uzyskania przychodu
3.12. Ulga podatkowa
3.13. Podatek dochodowy
3.14. Ubezpieczenia społeczne
3.15. Ubezpieczenia zdrowotne
3.16. Fundusz pracy
3.17. Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych
3.18. Fundusz emerytur pomostowych
3.19. Trzynastka

4. Lista płac

5. Deklaracje ZUS

6. Umowy cywilnoprawne

7. ZUS przy samozatrudnieniu

8. Kwalifikowalność wynagrodzeń

9. Zasada ewidencjonowania zatrudnienia w centralnym systemie teleinformatycznym sl2014

10. Podróże służbowe
10.1 podróże służbowe– podstawy prawne
10.2 podróże służbowe– podstawowe informacje
10.3 podróż krajowa
10.4 podróż zagraniczna
10.5 polecenie wyjazdu
10.6 czas pracy i czas odpoczynku
10.7 podróże służbowe a działalność gospodarcza
10.8 podróże służbowe a umowy cywilnoprawne.

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.