Kompendium Prawa Zamówień Publicznych w praktyce

PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

• pracownicy wydziałów zamówień publicznych w jednostkach samorządu terytorialnego i administracji rządowej;
• specjaliści ds. zamówień publicznych zatrudnieni w jednostkach służby zdrowia, szkolnictwie, służbach mundurowych, wymiarze sprawiedliwości, ośrodkach pomocy społecznej, urzędach pracy;
• przedstawiciele jednostek samorządu terytorialnego;
• przedstawiciele administracji rządowej;
• wykonawcy;
• wszystkie osoby pragnące zdobyć kompleksową i aktualną wiedzę na temat funkcjonowania systemu zamówień publicznych.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

• Prezentacja sylwetki wykładowcy i Uczestników warsztatów.
• Omówienie głównych elementów warsztatów.
• Rozpoznanie oczekiwań i doświadczeń Uczestników.

• Sektor zamówień publicznych w Polsce
• Definicje zamówienia publicznego – zasięg stosowania przepisów ustawy o PZP.
• Umowy ramowe, aukcja elektroniczna, dynamiczny system, zakupów, centralny zamawiający, licytacja.
• Instytucje zobligowane do stosowania prawa zamówień publicznych.

• Opis przedmiotu zamówienia.
• Szacowanie wartości zamówienia.
• Poprawne sporządzenie ogłoszenia o zamówieniu w Biuletynie Zamówień Publicznych.
• Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia – wyjaśnianie treści SIWZ, zmiany treści.
• Prawa i obowiązki spoczywające na kierowniku zamawiającego i komisji przetargowej.

• Czynność otwarcia ofert.
• Ocena wykonawcy i ocena oferty.
• Kryteria stosowane przy ocenie ofert.
• Odrzucenie oferty – praktyczne przykłady.
• Rozstrzygnięcie postępowania – wybór najkorzystniejszej oferty.
• Przesłanki do unieważnienie postępowania – praktyczne przypadki uzasadnienia faktycznego.
• Sposoby składania odwołania.

• Treść, termin sporządzenia i rodzaje protokołów z postępowania o zamówienie publiczne w zależności od wybranego trybu.
• Analiza najczęściej popełnianych błędów przy wypełnianiu druków ZP.
• Jawność postępowania.

• Przetarg ograniczony.
• Przetarg nieograniczony.
• Negocjacje z ogłoszeniem.
• Zamówienie z wolnej ręki.
• Negocjacje bez ogłoszenia.
• Licytacja i aukcja elektroniczna.
• Dialog konkurencyjny.
• Umowy ramowe i dynamiczny system zakupów.

• Następstwa błędów i świetle ustawy pzp i ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
• Przegląd typowych błędów – ćwiczenia warsztatowe, praca w grupach.

• Niezgodne z prawem czynności zamawiającego.
• Czynności odwoławcze: zasady wnoszenia, treść, przykłady konkretnych pism odwoławczych.
• Odpowiedź na odwołanie.
• Uwzględnianie odwołania.
• Przykłady rozstrzygnięć Krajowej Izby Odwoławczej
• Sposoby i możliwości wnoszenia skargi.

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.