Naliczanie wynagrodzeń w praktyce

 

Poglądowy program szkolenia*:

*W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia.

Naliczanie wynagrodzeń w praktyce

Dzień pierwszy
1. Wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia
- składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia płacy minimalnej
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
– zasady ustalania wynagrodzenia w przypadku wystąpienia nieobecności z różnych przyczyn,
- zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
– analiza trudnych przypadków, rozwiązywanie zadań praktycznych (praca 31 dnia miesiąca, choroba przypadająca w dni robocze, choroba w miesiącu, w którym pracownik przepracował wszystkie godziny przypadające do przepracowania);
3. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop – analiza przypadków, rozwiązywanie zadań praktycznych
- składniki i świadczenia nieuwzględniane w podstawie wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu
- wynagrodzenie za urlop w miesiącu podjęcia pracy,
- wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop po dłuższej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10-go dnia miesiąca;
- nowy składnik wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop;
- zmiana wysokości wynagrodzenia wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop;
- kolejna umowa o pracę wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop;
- wynagrodzenie za urlop w przypadku łączenia pracy z wykorzystaniem urlopów związanych z rodzicielstwem;
4. Okresy nieobecności pracownika w pracy, za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, zmiana czasu zimowego na letni, wynagrodzenie za przestój, wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy - analiza przypadków,
5. Obliczanie odpraw i odszkodowań – rozwiązywanie zadań praktycznych;
6. Rozliczanie czasu pracy
-normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatki za godziny nadliczbowe zasady ustalania wysokości i terminy wypłaty
-wysokość wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe
-stalenie wynagrodzenia za pracę w niedzielę i święta oraz dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy
-zmiana etatu w trakcie miesiąca a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
7. Ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP, FGŚP, FEP – zmiany od 1.01.2019r
-Zmiana przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązujące od 1.01.2019r
-Zakres danych, które będą wykorzystywane w nowych raportach ZUS RIA i ZUS RPA oraz zmiany wprowadzone w formularzach ZUS ZWUA, ZUS DRA, Informacji rocznej/ miesięcznej dla osoby ubezpieczonej;
-nowe rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów
-Składki na PPK;
-Procentowa wysokość składek, podstawa wymiaru składek,
-Zwolnienia obowiązujące przy ustalaniu składek na FP i FGŚP,
-Płatnik składek od przychodów uzyskanych ze stosunku pracy, obowiązki płatnika składek, odpowiedzialność płatnika składek,
-Dokumenty rozliczeniowe ZUS składane za osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,
-Świadczenia zwolnione ze składek – analiza przypadków ustalanie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne
8. Zaliczka na podatek od przychodów ze stosunku pracy
- Zaliczka na podatek w miesiącu, w którym nastąpiło przekroczenie progu podatkowego – zmiany od
1.01.2020r
-Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy,
-Wspólne rozliczenie z małżonkiem a kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
-Przychody z kilku stosunków pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
-Kilka wypłat w miesiącu pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek;
-Wypłata zaległego wynagrodzenia a pracy a koszty uzyskania przychodów i kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek,
-Przekroczenie progu podatkowego w trakcie roku kalendarzowego,
9. Wynagrodzenie od brutto do netto – przykład praktyczny
10. Wieloskładnikowa lista płac – rozwiązywanie zadania
11. Egzekucyjne i nieegzekucyjne potrącenia z wynagrodzeń – analiza szczególnych przypadków
12. Zasady dokonywania potrąceń z zasiłków – analiza przypadku,
13. Rozliczenie uzyskanych przez pracowników świadczeń w naturze – analiza wybranych przykładów.


Dzień drugi
1. Wynagrodzenie chorobowe i świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa
-Okres wyczekiwania, okres zasiłkowy, wysokość zasiłku – planowane zmiany przepisów
-Zasady stosowane przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku – rozwiązywanie przykładów praktycznych
2. Koniec roku - obowiązki płatnika składek i podatku
3. Zasady rozliczania wynagrodzenia pracowników delegowanych do pracy za granicą
-Podróż służbowa a delegowanie
-Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego
-Podstawa wymiaru składek pracownika delegowanego
-Obowiązek podatkowy pracownika delegowanego
4. Zasady rozliczania wynagrodzenia cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
-Zgłoszenie cudzoziemca - pracownika do ZUS
-Opodatkowanie dochodów cudzoziemca zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
5. Zasady rozliczania wynagrodzenia cudzoziemca zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia
-Ustalenie właściwego ustawodawstwa dla celów ubezpieczeń społecznych
-Rezydencja podatkowa
-Rozliczenie wynagrodzenia cudzoziemca, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
mniej niż 183 dni w roku podatkowym
-Rozliczenie wynagrodzenia cudzoziemca, który przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
dłużej niż 183 dni w roku podatkowym.

Dlaczego szkolenie w formule zamkniętej?

Uwaga! Szkolenia zamknięte realizujemy na terenie całego kraju

Kontakt w sprawie szkolenia zamkniętego:

W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.