Kreatywny menedżer w praktyce - Czyli jak przełamać schematy myślowe i korzystać z dobrodziejstw zarządzania wizualnego.

PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Obniżanie poziomu stresu
2. Zaplanuj czas na kreatywność
3. Odwrotne myślenie (reverse thinking)
4. Design thinking
5. Myślenie kreatywne – łamanie reguł i schematów myślowych
6. Jak uczyć się - i oduczać - i uczyć na nowo?
7. Drzewo pomysłów
8. Kreatywne prezentowanie wyników swojej pracy
9. Storytelling
10. Sztuka zadawania pytań
11. Proaktywność
12. Zarządzanie wizualne w służbie kreatywności
13. Śmiej się, a niech reszta świata zastanawia się dlaczego – bo roześmiani ludzie są bardziej kreatywni
14. Wpływ codziennych rytuałów na kreatywność – jak wielkie umysły wykorzystują rytuały
15. Relaks – bo najlepsze pomysły przychodzą nam do głowy w chwilach lenistwa

1. Mózg – niezły figlarz
2. Dane i informacje
3. Mapowanie myśli
4. Techniki zapamiętywania
5. Inteligentne czytanie
6. Zarządzanie uwagą i koncentracja – trening uważności
7. Karmimy nasze synapsy

1. Skutkiem twórczego myślenia jest zmiana - a jeżeli zmiana to może w duchu Kaizen?
2. Nieszablonowe podejście do zasad i instrumentów Lean
3. Nowatorskie podejście do rozwiązywania problemów i burzenia złych nawyków
4. Marnotrawstwo związane z niedoborem pomysłowości

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.