PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

Do udziału w szkoleniu serdecznie zapraszamy:

• pracowników administracji publicznej wykorzystujących prawo energetyczne w praktyce
• przedstawicieli branży energetycznej, w tym: wytwórców energii elektrycznej lub ciepła (elektrownie,elektrociepłownie), spółki przesyłu i obrotu
• przemysłowych odbiorców energii
• głównych energetyków
• firmy doradcze
• audytorów energetycznych, weryfikatorów
• banki
• kancelarie prawne świadczące usługi dla rynku energii
• wszystkie osoby zainteresowane omawianą podczas warstzatów tematyką.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Charakterystyka rynku energetycznego w Polsce.

2. Polski rynek energetyczny a wytyczne (regulacje) prawa unijnego.
a. Prawo energetyczne a wymogi prawa europejskiego.
b. Implementacja i stosowanie przepisów prawa europejskiego (dyrektywy / rozporządzenia).
c. Trzeci pakiet energetyczny cel, zakres przedmiotowy, elementy (akty) składowe.
d. Unbundling jako element trzeciego pakietu energetycznego.

3. Prawo energetyczne: założenia ustawy, podstawowe definicje.
a. Zakres przedmiotowy ustawy Prawo energetyczne.
b. Cele (regulacji) ustawy Prawo energetyczne.
c. Słownik pojęć ustawowych charakterystyka, znaczenie prawne, zakres przedmiotowy.
d. Podstawowe obowiązki ustawowe przedsiębiorstwa energetycznego.

4. Koncesja jako warunek działalności przedsiębiorstwa energetycznego.
a. Zakres przedmiotowy systemu koncesyjnego.
b. Postępowanie (o udzielenie, przedłużenie, cofnięcie, ograniczenie koncesji).
c. Przesłanki negatywne wydania koncesji.

5. Taryfa opłat oraz rozporządzenie dot. taryf w obrocie energią.
a. Reguły kalkulacji taryf.
b. Procedura zatwierdzania taryf.

6. Plany rozwoju przedsiębiorstw rynku energetycznego oraz plany wprowadzania ograniczeń w dostawach energii (ciepła).
a. Obowiązek uzgodnienia planów rozwoju z prezesem URE.
b. Zakres przedmiotowy i przeznaczenie planu rozwoju.
c. Konsultacje / obowiązywanie / aktualizacja planu rozwoju.
d. Elementy obligatoryjne planu rozwoju.

7. Certyfikaty energetyczne.
a. Rynek certyfikatów energetycznych (świadectw pochodzenia energii).
b. Świadectwo pochodzenia / świadectwo pochodzenia energii z kogeneracji / świadectwo pochodzenia biogazu rolniczego.
c. Podmiotu zobowiązane do aktywnego uczestnictwa w systemie (nabywania certyfikatów w celu umorzenia).
d. Przedmiot obowiązku i obowiązki towarzyszące (sprawozdawcze).
e. Opłata zastępcza.

8. Obowiązkowe rezerwy energetyczne.
a. Rezerwy mocy wytwórczych.
b. Zapasy paliw.

9. Ograniczenia sprzedaży paliw stałych, dostaw i poboru energii elektrycznej oraz ciepła.
a. Podstawy prawne wprowadzania ograniczeń.
b. Przesłanki, charakterystyka i wymogi formalnoprawne wprowadzania, utrzymania oraz cofnięcia ograniczeń.
c. Kontrola.

10. Umowa przyłączeniowa, sprzedaży i umowa kompleksowa.
a. Umowa przyłączeniowa charakterystyka prawna, funkcja i elementy składowe.
b. Umowa sprzedaży - charakterystyka prawna, funkcja i elementy składowe.
c. Umowa kompleksowa / usługa kompleksowa - charakterystyka prawna, funkcja i elementy składowe.
d. Obowiązki informacyjne sprzedawcy wobec odbiorcy energii (strony umowy).

11. Odbiorca wrażliwy.
a. Ubóstwo energetyczne i jego konsekwencje.
b. Obiorca wrażliwy energii elektrycznej.
c. Odbiorca wrażliwy paliw gazowych.
d. System (-y) wsparcia odbiorców wrażliwych.

12. Uprawnienie konsumenta do zmiany sprzedawcy.
a. Zasada ustawowa swoboda zmiany sprzedawcy (energii elektrycznej, paliw gazowych) przez konsumenta.
b. Reguły ustawowe zmiany sprzedawcy i obowiązki przedsiębiorstw energetycznych.

13. Uprawnienia kontrolne przedsiębiorstwa energetycznego, wstrzymanie dostaw, reklamacje.
a. Charakter (cel) i zakres kontroli.
b. Kontrolujący / kontrolowany, wymogi formalnoprawne kontroli.
c. Konsekwencje kontroli uprawnienia kontrolowanego i przedsiębiorstwa energetycznego.

14. Obowiązki archiwizacyjne przedsiębiorstwa energetycznego.
a. Sprzedaż energii elektrycznej lub paliw gazowych.
b. Zarządzanie systemem dystrybucyjnym.

15. Certyfikat niezależności przedsiębiorstwa energetycznego.
a. Charakterystyka i przeznaczenie certyfikatu niezależności.
b. Kryteria niezależności.
c. Procedura i przesłanki przyznania certyfikatu niezależności.

16. Rola i zadania Prezesa URE w kontekście praw i obowiązków przedsiębiorstw energetycznych.
a. Pozycja ustrojowa Prezesa URE.
b. Uprawnienia zasadnicze (podstawowe) oraz sfery aktywności Prezesa URE.
c. Reguły postępowania (procedur) przed Prezesem URE.

17. Zbiór praw konsumenta praktyczne wskazówki Prezesa URE i Prezesa UOKiK.

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.