Prawo autorskie i prawa pokrewne

PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

Szkolenie zostało zaprojektowane z myślą o wszystkich osobach, których znajomość prawa autorskiego i praw pokrewnych jest niezbędna do prawidłowego pełnienia obowiązków służbowych zarówno w sektorze publicznym i prywatnym.
Do udziału w szkoleniu serdecznie zapraszamy:

• pracowników jednostek publicznych oraz instytucji kultury
• pracowników jednostek naukowo-badawczych
• pracowników pracowni architektoniczno-urbanistycznych oraz przedsiębiorstw budowlanych
• pracowników wydawnictw, agencji reklamowych, prasy, telewizji
• pracowników agencji fotograficznych, muzycznych i firm audiowizualnych
• pracowników IT
• wszystkie osoby zainteresowane omawiane podczas szkolenia tematyką.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Źródła prawa autorskiego (prawo krajowe, a prawo międzynarodowe)
2. Zakres regulacji ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych
3. Przedmiot ochrony prawa autorskiego:
a) pojęcie i rodzaje utworów w rozumieniu prawa autorskiego w ujęciu praktycznym,
b) szczególne rodzaje utworów (bazy danych, programy komputerowe, utwory audiowizualne i inne).
Sesja warsztatowa
4. Podmioty korzystające z ochrony prawa autorskiego:
a) twórca (współtwórca);
b) pracodawca twórcy (twórczość pracownicza);
c) licencjobiorcy i inne podmioty praw autorskich.
5. Treść prawa autorskiego:
a) prawa autorskie osobiste (prawo do integralności utworu, prawo do rzetelnego wykorzystania utworu, prawo do autorstwa i inne);
b) autorskie prawa majątkowe (treść prawa, pola eksploatacji, prawo do rozporządzania utworem i pobierania wynagrodzenia z tytułu jego udostępniania i inne).
Sesja warsztatowa
6. Ograniczenie treści autorskich praw majątkowych
a) dozwolony użytek chronionych utworów;
b) prawo cytatu;
c) czas trwania autorskich praw majątkowych;
d) licencje edukacyjne;
e) inne ograniczenia.
7. Tworzenie umów, których przedmiotem są autorskie prawa majątkowe lub upoważnienie do korzystania z utworu - ujęcie praktyczne.
Sesja warsztatowa
8. Prawo do wizerunku i innych dóbr osobistych.
9. Prawa pokrewne
a) prawo do artystycznych wykonań
b) prawa do fonogramów i wideogramów
c) prawo do nadań programów
d) prawo do wydań naukowych i krytycznych
e) inne prawa pokrewne
10. Ochrona prawa autorskiego, ochrona wizerunku i baz danych:
a) instrumenty ochrony autorskich praw osobistych;
b) instrumenty ochrony autorskich praw majątkowych;
c) ochrona wizerunku i innych dóbr osobistych;
d) ochrona baz danych.
11. Odpowiedzialność za naruszenie praw autorskich na gruncie prawa cywilnego i karnego.
12. Organizacje zbiorowego zarządzania prawami autorskimi lub prawami pokrewnymi.
13. Podsumowanie warsztatów.

Najistotniejsze części szkolenia kończą się sesją warsztatową, która pozwala z jednej strony utrwalić zaprezentowany w ramach danej części materiał, z drugiej strony umożliwia ona nabycie przez uczestników umiejętności praktycznego wykorzystywania zdobytej wiedzy.

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.