PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

• Prezentacja trenera i Uczestników szkolenia
• Poznanie oczekiwań Słuchaczy i celów szkolenia
• Prezentacja materiałów szkoleniowych
• Harmonogram zajęć – ustalenie zasad komunikacji

• Definicje i rola audytu w dziedzinie zamówień publicznych
• Audyt a kontrola – różnice i podobieństwa
• Audyt a kontrola zarządcza sprawowana w zakresie zamówień publicznych

• Zjawiska systemowe
• Tzw. „Ucieczka z systemu zamówień publicznych”
• Błędna interpretacja przepisów
• Czynności prawne mające na celu obejście przepisów prawa zamówień publicznych,
• Działania utrudniające prowadzenie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w warunkach konkurencyjnych,
• Nieuzasadnione odstępstwo od trybu przetargu nieograniczonego na rzecz trybów niekonkurencyjnych
• Ograniczanie konkurencji

• Ocena organizacji udzielania zamówień publicznych
• Ocena zasobów kadrowych
• Ocena organizacji pracy przy udzielaniu zamówień publicznych
• Ocena procesu planowania zamówień publicznych
• Ocena wewnętrznych regulacji w zakresie zamówień publicznych
• Ocena systemu szkoleń w zakresie zamówień publicznych
• Ocena monitorowania ryzyk i zagrożeń w funkcjonującym systemie zamówień publicznych
• Ocena sprawozdawczości w zakresie zamówień publicznych

• Wadliwe przygotowanie procedury udzielania zamówienia publicznego
• Ocena prawidłowości opisu przedmiotu zamówienia
• Ocena prawidłowości oszacowania wartości zamówienia
• Ocena prawidłowości doboru procedury zamówienia
• Ocena organizacji pracy przy przygotowaniu postępowania o udzielenie zamówienia publicznego

• Ocena poprawności ogłoszenia o zamówieniu
• Ocena poprawności specyfikacji istotnych warunków zamówienia
• Ocena komunikacji z Wykonawcami
• Ocena procedury wyjaśnień i zmiany siwz
• Ocena poprawności zmiany ogłoszeń

• Weryfikacji rażąco niskiej ceny,
• Wezwania do złożenia wyjaśnień na podstawie art. 87 ust.1 ustawy Pzp.
• Poprawienia omyłek o których mowa w art. 87 ust.2 ustawy Pzp.
• Wezwania do złożenia wyjaśnień na podstawie art. 26 ust.4 ustawy Pzp.
• Wezwania do złożenia uzupełnienia dokumentów na podstawie art. 26 ust.3 ustawy Pzp.
• Weryfikacja oceny spełnienia warunków udziału w postępowaniu
• Weryfikacja określania kryteriów pozacenowych
• Weryfikacja oceny ofert
• Ocena czynności informacyjnych dokonywanych przez Zamawiającego
• Ocena czynności poprzedzających zawarcie umowy

• Przetarg ograniczony.
• Negocjacje z ogłoszeniem.
• Zamówienie z wolnej ręki.
• Negocjacje bez ogłoszenia.
• Licytacja i aukcja elektroniczna.
• Dialog konkurencyjny.

• Ocena poprawności dokumentowania,
• Ocena poprawności udostępnienia dokumentacji z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego
• Ocena przechowywania dokumentacji z postępowania o udzielenie zamówienia publicznego

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.